Ter a integridade como valor central que deve reger as relações com clientes, fornecedores, concorrentes, acionistas, público interno, comunidade, governo e sociedade.

Assegurar a conformidade à legislação brasileira nas relações de trabalho, atendendo todas as exigências referentes aos direitos e deveres do funcionário.

• Proceder sem discriminação – de qualquer natureza, seja por cor, raça, gênero, idade, credo religioso, origem geográfica, preferência sexual ou deficiência – no recrutamento e seleção de funcionários para toda e qualquer vaga de emprego ofertada pela empresa, incluindo a contratação de terceirizados.
• Proceder sem discriminação também nas relações de trabalho, valorizando assim a inclusão e a diversidade como fonte geradora de valor para a empresa, e promovendo a igualdade de oportunidades.
• Proibir a contratação de profissionais com parentesco de primeiro grau com funcionários que compõem o quadro da ESTAF e proibir qualquer grau de parentesco entre cargos com relação de subordinação.
• Proibir o uso de informações e recursos da empresa em vista ao beneficio próprio ou de terceiros, que não correspondam a práticas diretamente relacionadas ao trabalho e a função exercida pelo funcionário.
• Respeitar a privacidade dos funcionários no que se refere a informações sensíveis mantidas sob a responsabilidade da área de Recursos Humanos, tais como informações médicas sobre a saúde dos empregados.
• Proibir qualquer comportamento que caracterize assédio moral ou sexual, seja com ameaça direta, abuso de poder por meio de insultos e hostilidades ou quaisquer outras atitudes que promovam o medo e possam ferir a moral do funcionário.
• Priorizar a segurança do funcionário, dos clientes e das demais pessoas envolvidas nas atividades da empresa, tendo uma cultura prevencionista como princípio básico para a realização de qualquer tarefa, seja em ambiente interno ou externo.
• Estabelecer medidas de proteção coletiva e fornecer equipamentos de proteção individual, determinados como responsabilidade da empresa. Sendo responsabilidade do funcionário: cumprir os procedimentos de segurança e os treinamentos programados, bem como incorporar e praticar a Política de Segurança da ESTAF.
• Conduzir os processos demissionais por meio de decisões tomadas com base em avaliações por competência técnica, psicológica e comportamental, que garantam a impessoalidade nas demissões.

Em toda e qualquer comunicação ou propaganda da empresa, não expor ou representar pessoas em situação preconceituosa, constrangedora, desrespeitosa ou de risco, mantendo-se em conformidade com a Declaração Universal dos Direitos Humanos.